
「Webマーケティングとセールステックを活用し、顧客、社会にとって有益なサービスを創る。」そんな企業を目指しています。
今回は 前回 の続編で、当社従業員やジオコードに興味を持ってくださっている社外の方々に読んでほしい ジオコードの哲学 についてです。
【目次】
・「五輪書」とは?
・指示、申し送りは…
・真のモチベーションとは…
・ストレスの強さ=成長の速さ…
・100%楽しい仕事なんて存在しない…
・会社評価、顧客評価、同僚評価、価値がないのは…
・挑戦して成功する者、挑戦して失敗する者…
「五輪書」とは?
ジオコードで働くうえで基本となる人物像について行動規範を明示したものです。これを心がけることで、社会全体で ”魅力的な人” を創り上げていきます。ジオコードがさらに発展するために非常に重要で、人として正しい生き方、あるべき姿だと考えています。言葉として覚えているだけではなく、意味を理解し、日々の生活や仕事で実践することが何よりも大切です。
実践することでその人の心が高まり、人格が磨かれます。人格が磨かれた人たちが集まるジオコードには、よりよい未来が必ず訪れると確信しています。
今回もその「五輪書」から、より重要な箇所を抜き出し、詳しく解説していきます。
指示、申し送りは、5W1Hで的確に。
まずやってみろ、とりあえず持ってこいは、時間の無駄。
上司から業務指示があるとき、同僚と案件の工程を確認しているとき、あいまいな表現や指示で業務が止まってしまった経験はありませんか?まずやってみろ、とりあえず持ってこいは、時間の無駄。
曖昧な指示や表現はお互いの時間を無駄にしてしまいます。5W1H(いつ、どこで、誰が、何を、なぜ、どのように)を入れて的確に指示することで、指示された相手もすぐに的確な行動がとれるようになり、やり直しや再確認が必要なくなります。また、言葉だけではなく文字でも伝えることで備忘にもなります。
真のモチベーションとは、達成感。
過程も大事だが、結果はもっと大事。
小さなことでもいい、必ず目標を持つこと。
目標を持たずに仕事をすることは、ゴールがないマラソンを走るようなもの。だから目標を持つことが重要で、その目標を達成するという結果を求めた仕事をすることが大事です。過程も大事だが、結果はもっと大事。
小さなことでもいい、必ず目標を持つこと。
目標を持つ → 達成する → 気持ちいい・うれしい → 次も達成感を持ちたいから目標を立てよう! → 頑張ろう(モチベーション)→ 達成感 → 繰り返す。このような理由から、小さいことでも目的意識、目標意識を持った方がいいのです。
ストレスの強さ=成長の速さ。
ストレスゼロの世の中は存在しない。
適度なストレスは、正常な状態。
ストレスゼロの世の中は存在しない。実は皆さん気付いている事実ですよね。会社勤めもましてや社会生活も実はストレスと上手に付き合いながら生活しています。そのストレス、適度にはあったほうが仕事に対する意欲や自信、喜びにつながるそうです。ストレスゼロの世の中は存在しない。
適度なストレスは、正常な状態。
ただ、、、相談しましょう!
100%楽しい仕事なんて存在しない。
100%自分に合う会社も存在しない。
楽しくするのも、つまらなくするのも自分次第。
完璧な人、完璧な会社、完璧な仕事、ずっと100%合うなんてことは希有ですよね。夫婦関係も一緒で、日本では3組に1組は離婚するというデータがあります。相手に100%求めるばかりで、自分次第ということを忘れてしまうんでしょうね。何事も、60~70%くらい合ってればいいと思います。自分の考え次第で楽しくも、つまらなくもできます。100%自分に合う会社も存在しない。
楽しくするのも、つまらなくするのも自分次第。
会社評価、顧客評価、同僚評価、
価値がないのは、自己評価。
頑張ってるとは、評価者の求める成果を出した状態。
個人の「頑張っている」はその人の指標だから、それを評価することはできません。本当の「頑張っている」とは、評価者が求める成果を出した状態です。人事評価制度を確認し、評価者としっかりコミュニケーションをとり、成果を出すことが重要になります。価値がないのは、自己評価。
頑張ってるとは、評価者の求める成果を出した状態。
挑戦して成功する者、挑戦して失敗する者。
敗者は、挑戦しない者だけ。
逆に言えば、勝者は挑戦した者だけ。バッターボックスに立たなければ、ヒットはおろか出塁すらできません。シュートを打たなければゴールを奪うことはできません。敗者は、挑戦しない者だけ。
失敗や批判、恥、嫌われることを恐れずに、何事もチャレンジすることが重要なのです。迷ったり、悩んだりしたら、まずは挑戦してください、行動してください。
ジオコードには、上記のような哲学が詰め込まれている「五輪書」というものがあります。
以下の採用サイトに掲載されていますので、ぜひ一度チェックしてみてください👇
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~次回予告(あくまでも予定)~
ジオコードの哲学、その3。
株式会社ジオコード について
【News】採用や働く人について発信する人事note「ジオノート」が爆誕!
【理念】Webマーケティングとセールステックを活用し、
顧客、社会にとって有益なサービスを創る。
【事業】◎ Webマーケティング事業
オーガニックマーケティング(SEOと制作を融合・発展)、広告運用。
◎ クラウドセールステック事業
「ネクストSFA」、「ネクストICカード」の開発、販売、サポート。
【拠点】◎ 本社:JR新宿ミライナタワー(新宿駅直結)
◎ 支社:グランフロント大阪(大阪駅直結)、静岡県袋井駅前事務所
【受賞】◎ Google Excellent Performer Award:最優秀賞4回、優秀賞2回
◎ Google Partners :プレミアバッジ獲得
◎ Google Premier Partner Awards :3期連続 ファイナリスト
◎ Yahoo! Marketing Solution :広告運用認定パートナー ★★
◎ YouTube Works Awards :2021 ファイナリスト
◎ GPTW®「働きがいのある会社」 :6年連続表彰(トップ10入り4回)
◎ ダイヤモンド経営者倶楽部 :2020年度 IPO賞
◎ 2021 Marketo Engage Champion :Marketing Team of the Year
◎ Google Partners :2022 Premier Partner
【寄付】 3.11 東日本大震災から始まった社会貢献活動が累計1,440万円に。
【HP】 https://www.geo-code.co.jp/
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【 求人情報 】
Webマーケ関連を中心に様々な職種の募集があります。
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