シャケハラとは!? パワハラ防止法施行により研修を実施したのでハラスメント一覧と対処方法をまとめてみた
どうもこんにちは。
株式会社ジオコードの広報ことジオコーホー(@GEOCODEpr)です。「社会の模範となる、唯一無二の魅力的な会社を創る(魅力的な人)」を目指しています。

2020年6月1日から改正労働施策総合推進法(パワハラ防止法)が施行されました。
中小企業は2022年4月1日からなのですが、ジオコードの業種は資本金5001万円以上で従業員101人以上だと大企業扱いになるそうです。

早速…
課長以上を対象としたハラスメント研修が行われたこともあり(主任以下は順次)、改めてハラスメントについて意識を高めておきたい今回ネタにした次第です。


パワハラ防止法って?
簡単に言うと、パワハラはダメよ!企業側でしっかり対策してね!と法律で明記され、「パワーハラスメント防止措置が事業主の義務」になりました。

さらに、厚労省は次の3つの要素をすべて満たす行為を「パワハラ」だと明確に告示したのです。
■ 優越的な関係を背景とした言動であって
■ 業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより
■ 労働者の就業環境が害されるもの


職場の主なハラスメント
以下のパワハラ6種+セクハラ2型+マタハラ2型が職場での主なハラスメントになります。

① 身体的な攻撃(暴行・傷害など)
② 精神的な攻撃(脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言など)
③ 人間関係からの切り離し(隔離・仲間外し・無視など)
④ 過大な要求(業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害など)
⑤ 過小な要求(業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないことなど)
⑥ 個の侵害(私的なことに過度に立ち入ることなど)


① 対価型セクシュアルハラスメント
例えば…
●経営者から性的な関係を要求されたが、拒否したら、解雇された。
●出張中の車中で上司から腰、胸などを触られたが、抵抗したため、通勤に2時間もかかる事業所に配置転換させられた。

② 環境型セクシュアルハラスメント
例えば…
●事務所内で上司が腰や胸などを度々触るので、また触られるかもしれないと思うと仕事が手に付かず就業意欲が低下している。
●同僚が取引先でプライベートな交友関係の性的な内容の情報を意図的かつ継続的に流したため、そのことが苦痛に感じられて仕事が手につかない。


① 制度等の利用への嫌がらせ型
出産・育児・介護に関連する制度利用を阻害する嫌がらせです。

② 状態への嫌がらせ型
出産・育児による就労環境を害する、嫌がらせです。

(「あかるい職場応援団(厚労省)」より)


ハラスメント研修を実施
先日、課長以上を対象にセミナー&グループワークで1時間ほどのハラスメント研修が行われました。事前にen-college講座の「ハラスメント防止講座~安心して働ける職場づくりのために~」を受講し予習しておくことが参加条件という本気度。


研修は、
今なぜ? → ハラスメントとは? → 当事者が圧倒的不利! → 行政が本気出してきた! → 本気出した結果こうなった → 対応しなければ… → ハラスメントの種類 → グループワーク → パワハラと指導の違い → パワハラの種類 → セクハラについて → ハラスメントのダメな理由 → ハラスメントの怖いところ → 防止策 → まとめ
といった内容で非常に濃く盛り上がった1時間でした。


こんなにあるの!? ハラスメント一覧
もう何でもあり!言ったもん勝ち!的な感じもしますが、◯◯ハラと言われるハラスメントはこんなにあるようです。これを参考に日々の言動を意識してみてはいかがでしょうか。

■ アカハラ
アカデミックハラスメント・・・大学や大学院で教職員が教職員や生徒にする嫌がらせ行為。
(例)学習の妨害、特定の生徒への贔屓や差別、進級や卒業の阻止など。

■ アルハラ
アルコールハラスメント・・・お酒に関する嫌がらせや人権侵害、迷惑行為。
(例)飲酒の強要、意図的な酔い潰し、一気飲ませ、下戸への配慮の欠如など。

■ イクハラ
育児ハラスメント・・・育児に関する不当な言動や嫌がらせ行為。マタハラ、パタハラと同じ。
(例)育休取得の妨害、子供関連の遅刻早退に対する悪口や嫌味、不当な人事異動や降格など。

■ エアハラ
エアーハラスメント・・・KY(空気を読めない)な言動でその場の雰囲気を壊してしまう迷惑行為。
(例)葬式での悪ふざけ、知られたくない過去の暴露など。

エアコンハラスメント・・・周囲への配慮に欠けたエアコンの温度設定による迷惑行為。
(例)猛暑日 or 真冬日なのにエアコン禁止、意見を無視して冷房 or 暖房を強めるなど。

■ エイハラ
エイジハラスメント・・・年齢に関する差別的な発言で相手を不快にさせる迷惑行為。
(例)これだから若者は…的な年寄り発言 or これだから年寄りは…的な若者発言など。

■ エレハラ
エレクトロニックハラスメント・・・電波や電磁波などのエレクトロニック(電子)による嫌がらせや攻撃。
(例)レジ横で長時間待たされる、悪意のあるモスキート音の発信など。

■ エンハラ
エンジョイハラスメント・・・エンジョイ(楽しむこと)や自分が楽しいと思うことを強要する迷惑行為。
(例)飲み会でのコールや一気飲み、カラオケでの肩組みやダンス、宴会でのネタ出しや余興など。

■ オカハラ
お菓子ハラスメント・・・お菓子の配布に関することやお菓子を食べることを強要する迷惑行為。
(例)特定の人にだけお菓子を配らない、配ったお菓子をその場で食べさせるなど。

■ 音ハラ
音(オト)ハラスメント・・・周囲への配慮に欠けた音の発生や曲を流す迷惑行為。サウンドハラスメント(サウハラ)とも言う。
(例)舌打ち、キーボードのタイピング音、喋り声、鳴(泣)き声、ラジオ、聞きたくもない曲、大きな音量など。

■ オワハラ
終われハラスメント・・・就職活動を強引に終わらせようとする迷惑行為。
(例)内定と引き換えに他社選考をすべて辞退させ入社を約束させるなど。

■ カジハラ
家事ハラスメント・・・家事の強要やダメ出し、過小評価などによる迷惑行為。
(例)家事は女性がするものという偏見、不味いや汚いといった暴言など。

■ カスハラ
カスタマーハラスメント・・・消費者が悪質なクレームをする迷惑行為。クレーマーハラスメント(クレハラ)とも言う。
(例)従業員に難癖をつけ長時間拘束したり不当な謝罪を要求するなど。

■ カラハラ
カラオケハラスメント・・・カラオケに行くことを強要したり、無理やり歌わせたりモノマネをさせる迷惑行為。
(例)俺の好きな桑田佳祐の歌マネしろよ!など。

■ キャンハラ
キャンパスハラスメント・・・大学のキャンパス内で行われる迷惑行為の総称。
(例)当記事内の「アカハラ」「セクハラ」「パワハラ」などを参照。

■ グルハラ
グルメハラスメント・・・料理への拘りや飲食店への付き添いを強要したり、苦手な物を食べさせる迷惑行為。
(例)ホリエモンのインスタに肉の写真が多いことに対し「野菜も食え」のコメントをするなど。

■ ケアハラ
ケアハラスメント・・・家族介護をする人に対する嫌がらせ行為。介護ハラスメント(介ハラ)とも言う。
(例)介護休暇取得の妨害、介護関連の遅刻早退に対する陰口や嫌味、不当な人事異動や降格など。

■ 告ハラ
告白ハラスメント・・・告白することで相手を不快にさせる迷惑行為。
(例)業務上のコミュニケーションを恋愛感情と勘違いし想いを告げる、段階的ではない突発的な告白など。

■ 子なハラ
子なしハラスメント・・・子供がいない夫婦や家庭に不快な言動をする迷惑行為。女性に限定したノンママハラスメントもある。
(例)子供はいいぞ~、若いうちに、子供の予定は?育児を経験してやっと一人前、のような発言など。

■ コミュハラ
コミュニケーションハラスメント・・・コミュニケーションを強要する迷惑行為。
(例)コミュニティに無理やり参加させる、なんか喋りなよ、混ざりなよ、のような発言など。

■ ジタハラ
時短ハラスメント・・・仕事量は減らさず労働時間だけを減らす嫌がらせ行為。
(例)残業禁止や定時退社のルール化(仕事量は変わらず)など。

■ ジェンハラ
ジェンダーハラスメント・・・女性らしさ、男性らしさを強要したり、心理的、社会的に性差別をする迷惑行為。
(例)女性だから◯◯、男なら◯◯のような言動など。

■ シルハラ
シルバーハラスメント・・・老人介護に関する迷惑行為。
(例)介護拒否、怒ったり食事を与えない、プライドや人権侵害するような言動など。

■ シンハラ
シングルハラスメント・・・未婚者を結婚に関する言動で不快にさせる迷惑行為。
(例)家族イベントへの参加強要、なぜ結婚しないのか?理想が高い、のような発言など。

■ スイハラ
スイーツハラスメント・・・ダイエット中や食事制限のある人にスイーツを差し入れたり、食べることを強要する迷惑行為。
(例)意図的なスイーツの差し入れ、食べることの強要やそのような雰囲気づくりなど。

■ スクハラ
スクールセクシャルハラスメント・・・教師と生徒間で性的な嫌がらせを行う迷惑行為。
(例)恋人に関する質問、教師や生徒の立場を利用したセクハラ行為など。

■ スメハラ
スメルハラスメント・・・口臭や体臭などの臭い(スメル)で周囲を不快にさせる迷惑行為。
(例)口臭、体臭、強すぎる香水や柔軟剤の匂い、煙草や食べ物の臭いなど。

■ スモハラ
スモークハラスメント・・・煙草(スモーク)の臭いや煙による嫌がらせや迷惑行為。
(例)喫煙所への同行強要、個室での喫煙、歩き煙草など。

■ セカハラ
セカンドハラスメント・・・ハラスメントの相談や報告により、さらなる嫌がらせをする迷惑行為。
(例)一般的なことだ、自意識過剰だと言われハラスメントを聞き入れてもらえないなど。

■ セクハラ
セクシャルハラスメント・・・性別に関わらず性的な言動で嫌がらせをする迷惑行為。
(例)ヌードや水着の写真の掲示、身体への接触やそれに関する発言など。

■ ゼクハラ
ゼクシャルハラスメント・・・結婚雑誌「ゼクシィ」を使い女性が男性に結婚を迫る行為。
(例)地元で私だけ、いつ結婚してくれるの?、孫の顔を見せたい、のような発言とともに「ゼクシィ」を見せたり、見えるところに置いておく

■ ソジハラ
ソジハラスメント・・・性的マイノリティに関する差別や嫌がらせ行為。Sexual Orientation(性的指向)とGender Identity(性自認)の頭文字から「ソジ」。
(例)レズ or ホモ or ゲイって◯◯だよね、といった発言など。

■ ソーハラ
ソーシャルハラスメント・・・SNSサービスに関して嫌がらせをする迷惑行為。
(例)いいねやシェアの強要、監視目的のコメント、プライベートな投稿に対する発言など。

■ テクハラ
テクスチュアルハラスメント・・・文章に関する性的な嫌がらせや迷惑行為。
(例)女性(男性)なら◯◯な文章だ、女性(男性)作家なら◯◯だ、のような発言など。

テクノロジーハラスメント・・・パソコンやスマホなどに関する嫌がらせ行為。
(例)ITリテラシーの低さをバカにする、上級者しか使いこなせないツールやアプリを強要するなど。

■ テプハラ
テープハラスメント・・・テープを回していないか、証拠を残されていないかを何かと確認する嫌がらせ行為。
(例)スマホの電源OFFの強要、会議や研修で執拗に録音機器の有無を確認するなど。

■ テレハラ
テレワークハラスメント・・・テレワーク中に受けるハラスメント行為。以下のリモハラと同じ。
(例)化粧の有無や服装への指摘、室内の様子や全身を映すことの強要、SNSで個別でつながることを強要、リモート飲みの強要、過度なオンライン会議など。

■ ドクハラ
ドクターハラスメント・・・医者や看護師が患者にする脅しや嫌がらせ行為。
(例)過剰な診察、感情的な結果報告、必要以上の来院強要、高額な医療費の請求など。

■ ヌーハラ
ヌードルハラスメント・・・麺類を食べる時のズルズル音で不快にさせる嫌がらせ行為。
(例)そのまま。

■ パーハラ
パーソナルハラスメント・・・個人的な特徴や趣味などを馬鹿にする嫌がらせ行為。
(例)服装、顔、言葉使い、癖に文句やいちゃもんつけなど。

■ パタハラ
パタニティハラスメント・・・マタハラの男性版。上記のイクハラと同じ。
(例)育休取得の妨害、子供関連の遅刻早退に対する悪口や嫌味、不当な人事異動や降格など。

■ ハラハラ
ハラスメントハラスメント・・・なにかあると「ハラスメント」と言いがかりをつける迷惑行為。
(例)少し何かを言われたくらいで「それパワハラですよ!」と文句を言うなど。

■ パワハラ
パワーハラスメント・・・権力や地位などの優位性を利用した攻撃的な迷惑行為。
(例)仕事の丸投げ、理不尽な対応、不当な言動、暴力行為、言動の強要など。

■ フォトハラ
フォトハラスメント・・・本人の許可なく写真をWeb上にアップロードする迷惑行為。
(例)飲み会での写真をFacebookに投稿、カフェ巡りした時の写真をTwitterでツイートなど。

■ ブラハラ
ブラッドタイプハラスメント・・・血液型をネタに相手を不快にさせる嫌がらせ行為。
(例)AB型は変態、B型だから自己中、A型は几帳面、O型だから大雑把など。

■ ペットハラ
ペットハラスメント・・・ペットによる迷惑行為。
(例)首輪をつけずに散歩、触ることを強要させるなど。

■ マスハラ
マスコミハラスメント・・・マスコミに関する嫌がらせ迷惑行為。メディアハラスメント、報道ハラスメントとも言う。
(例)事実とは異なる報道、偏向報道、炎上を煽るような情報操作など。

■ マタハラ
マタニティハラスメント・・・上記のイクハラ、パタハラと同じ。
(例)育休取得の妨害、子供関連の遅刻早退に対する悪口や嫌味、不当な人事異動や降格など。

■ マリハラ
マリッジハラスメント・・・結婚に関する言動で不快にさせる迷惑行為。
(例)なぜ結婚しないの?結婚相手はいないの?理想が高い、のような発言など。

■ モラハラ
モラルハラスメント・・・モラルに反する嫌がらせ行為。大人のいじめ。
(例)悪口、無視、仲間はずれ、差別、仕事の妨害、プライベートに関する攻撃など。

■ ラブハラ
ラブハラスメント・・・恋愛トークで人を不快にさせる嫌がらせ行為。
(例)彼氏いないの?恋愛経験は?のような会話など。

■ リスハラ
リストラハラスメント・・・部署異動などで退職に追い込む嫌がらせ行為。
(例)不当な部署異動、能力を大きく超えた仕事の押しつけ、長時間労働の強要など。

■ リモハラ
リモートワークハラスメント・・・リモートワーク中に受けるハラスメント行為。上記のテレハラと同じ。
(例)化粧の有無や服装への指摘、室内の様子や全身を映すことの強要、SNSで個別でつながることを強要、リモート飲みの強要、過度なオンライン会議など。

■ レイハラ
レイシャルハラスメント・・・レイシャル(人種、国籍)に関する嫌がらせや差別的行為。
(例)黒人だから怖い、中国人だから信用できない、のような言動など。

レジハラ
レジ(レジ袋)ハラスメント・・・お店のレジやレジ袋に関する嫌がらせや迷惑行為。
(例)レジの遅さやレジ袋の有料化に文句を言う、飛沫防止シートを暖簾のようにくぐり発言してくるなど。

■ レリハラ
レリジャスハラスメント・・・レリジャス(宗教)に関する嫌がらせや差別的行為。
(例)ヒンドゥー教徒の左手は汚い、イスラム教だから危険、ユダヤ教徒に豚肉を食べさせる、のような言動。


日常的に起こっているハラスメント
そもそも相手の容姿に言及すること自体がセクハラになる可能性がありますが、褒めたつもりで放った一言が相手を傷つけることもなるかもしれません。

「黙っている=安全」を徹底するとコミュニケーション面で別の問題が発生しそうですが、これを言ったら相手はどう思うか?を想像し、言葉を慎重に選ぶことが大切だと思います。

例えば、、、
毎週「打刻漏れ」と遅刻をごまかしている社員がいた時、咄嗟に感情的に注意するのではなく、なぜそのようなダサくて信用を失う行為をするのか?バレバレなのになぜ偽るのか?想像力を膨らませてからコミュニケーションをとるといいかもしれませんね。

勤怠や交通費の管理や申請、不正防止には「ネクストICカード」が便利です。


結局どうすればいいの?防止策は?
それは「数字で語ること」です。
ここでいう数字とは、目標や成果、事実などのことです。感情だと個人差がありすぎるためきりがないため、目標(数字)に沿っていることに対して指導することが重要だと考えています。

また、採用の段階で企業理念や文化、マインドにマッチした人材を集めることもポイントです。実績や経験、能力だけで安易に採用してしまうと結局すぐに辞めてしまうことはどこの企業も痛感していることではないでしょうか。

ジオコードには「五輪書」があり、これをある程度理解したうえで入社しているはずなので指導する際の良き判断基準となっています。

五輪の書・求める人物像 | ジオコード採用サイト五輪の書・求める人物像 | ジオコード採用サイト

あとは、
① 自分の思い込みに気付く
② 相手の気持ちを理解する
③ 問題を見過ごさず、互いに支え合う
が大切だと思います。

そして何よりも本当の意味での「信頼関係」が最も大切なのではないでしょうか。


こんなハラスメントもある
■ シャケハラ
シャケハラスメント・・・自分の好物であるシャケを聖夜に押し付けるなどの行為。
代表的な加害者は以下写真のサモーン・シャケキスタンチン。テレビ朝日系列で放送された東映制作の特撮テレビドラマ「快盗戦隊ルパンレンジャーVS警察戦隊パトレンジャー」に登場する敵組織「ギャングラー」に所属する怪人。

ここまでくると◯◯ハラスメントは、もう何でもありな感じがしますね。。。笑

ジオコードにはジオハラなんて言葉はありませんし、聞いたこともありませんが、日々一流企業に近づくために今回のような研修を行っています。

これからも「従業員が働きやすい環境づくり」を心がけて、変化と進化を続けていきます。

そんなジオコードで一緒に働きませんか?
今年度入社者のリファラル(社員からの紹介)採用の比率がついに50%を超えました。知人にオススメできる会社ということは、それなりにいい会社なんだと思います。(←自分で言うなw)
滅多に空かない経理職、事務職も募集中です。まずは以下「採用サイト」をご覧ください。
\積極採用中🔥/ まずはジオコード採用サイトへ!\積極採用中🔥/ まずはジオコード採用サイトへ!
経理や事務のレア求人があるのは今だけかも… 急げ!


『 社会の模範となる、
唯一無二の魅力的な会社を創る(魅力的な人)』
Twitter復活しました \(^o^)/


ジオコーホーの更新情報だけがあなたのLINEに届きます👇



~次回予告(あくまでも予告)~
「社内恋愛禁止(本気なら許す)」をローソンと無印良品の提携から解説してみる。